IU de San Andrés del Rabanedo considera un despropósito que el Alcalde del PP, Gregorio Chamorro, censure un curso de derechos humanos que viene celebrándose desde hace doce años en nuestro Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, negándose a que se imparta en un espacio donde quepan todos los estudiantes que quieran matricularse, y que hasta ahora son 280, porque afirma que “se va a convertir en un mitin”.
El Curso de Verano de la ULE, que ya va por su decimosegunda edición, se titula este año “Derechos humanos y globalización: el capitalismo en crisis”. Cuenta con la presencia de destacados y reconocidos ponentes de prestigio como Julio Anguita, maestro de Historia, excoordinador general de Izquierda Unida y miembro del Frente Cívico. Ada Colau, activista social, fundadora de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca y promotora de la alternativa para gobernar el Ayuntamiento de Barcelona, Guanyem Barcelona (‘Ganemos Barcelona’). Pablo Iglesias, politólogo, escritor, profesor de Ciencia Política en la UCM y cara visible del partido político Podemos. Diego Cañamero, secretario general del Sindicato de Obreros del Campo (SOC) de Andalucía y, portavoz del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), participante y miembro activo de las marchas por la dignidad 22M. Arcadi Oliveres, catedrático de Economía Aplicada en la Universidad Autónoma de Barcelona, fundador en España de ATTAC y actualmente preside la ONG «Justicia i Pau». Juan Torres López, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla y miembro del Consejo Científico de Attac. Yayo Herrero, profesora de la Catedra de educación ambiental de la UNED – UNESCO y co-coordinadora de Ecologistas en Acción. Teresa Cavero, responsable de investigaciones de la ONG Oxfam-Intermon y coautora del Informe “Gobernar para las elites, secuestro democrático y desigualdad económica”. Así como otros ponentes.
La presencia de algunos de estos ponentes ha provocado que el Alcalde del PP politice la celebración del curso, tratando de impedir que se puedan matricular en él todos los estudiantes que lo deseen, con la excusa de que si son más de los 150 que entran en el salón de actos donde se suele celebrar, “se convertirá en un mitin”, como le ha asegurado el Sr. Chamorro a uno de los directores del Curso de Verano, Enrique Díez, profesor de pedagogía de la Universidad de León.
La propuesta del director del Curso de hacerlo en el Polideportivo del municipio, o en cualquier espacio del municipio con aforo suficiente, no ha sido aceptada por el Alcalde, ni siquiera con la mediación del propio Vicerrector encargado de los cursos de verano, quien ha optado porque dicho curso se celebre en las instalaciones de la propia Universidad de León, para que no haya restricciones en la matriculación, dado que tres meses antes de su celebración y sin que aún se hubiera hecho propaganda del mismo, ya tenía una matriculación de 265 personas inscritas.
Mientras otros Ayuntamientos e instituciones se desviven por conseguir más matrículas en los Cursos de Verano y ofrecen todas las instalaciones y facilidades para que se celebren en ellos dichos cursos, el Alcalde del PP del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, pone cada día más dificultades y problemas para que se pueda llevar a cabo este Curso de Verano.
Porque el PP, nada más entrar a gobernar el Ayuntamiento, no sólo ha recortado a la mitad el presupuesto que asignaba este municipio a la Universidad de León para la celebración de este curso de verano en su Ayuntamiento, sino que lo ha vuelto a recortar aún más en su última edición, dejándolo en un tercio del presupuesto inicial. Ahora trata de darle otra vuelta de tuerca y presionar para que no puedan acceder a él más que un reducido número de personas, con la excusa de que se tiene que celebrar en el espacio del salón de actos del Ayuntamiento y que no está dispuesto a habilitar ningún otro lugar para que se celebre.
El director está sorprendido e indignado, como ha manifestado a IU, porque un Curso de Verano de Derechos Humanos de la Universidad de León, aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad y por el propio Pleno del Ayuntamiento y el equipo de gobierno del PP, se vea sometido ahora al chantaje y la presión del Alcalde por motivos partidistas.
Este Curso de Verano de la ULE que tiene como finalidad analizar la situación actual de los derechos humanos en el contexto de la globalización neoliberal, tratando de comprender cómo afecta la crisis económica y política a los derechos humanos, es uno de los cursos de verano de la Universidad de León que más asistencia registra por la calidad de sus ponentes y por la temática que aborda. En él han participado Vicenç Navarro, Carlos Taibo, Rosa Regás, Santiago Alba Rico, Pascual Serrano, Manuel Monereo, Ramón Fernández Durán, Carlos Frabetti, Agustín Moreno, Mohamed Safa, etc.
Izquierda Unida de San Andrés del Rabanedo considera que es un despropósito censurar, por motivos ideológicos y partidistas del actual equipo de gobierno del PP, uno de los actos culturales y académicos más relevantes que tiene este municipio y que durante más de una década ha atraído a numerosos estudiantes y personas a esta actividad. No se puede temer a la reflexión, al debate, a la palabra y a la libertad de dar a conocer a la ciudadanía el pensamiento y el análisis a través de conferencias y coloquios en un curso de verano universitario. Si censuramos la libertad de expresión y la palabra, ¿qué nos queda en el ámbito académico y del saber?
La Reforma Laboral sólo servirá para que los y las trabajadoras de este país pierdan más derechos y se destruya más empleo. De hecho, de las 52 reformas laborales que se han hecho al Estatuto de los Trabajadores desde el año 1980, ni una sola ha creado empleo.
Tras un año de sucesivas reformas laborales por parte del gobierno del PSOE, que han demostrado su total fracaso no sólo para crear empleo sino para frenar el paro, el PP, en una nueva concesión a la patronal española, aprueba una nueva reforma laboral que facilita el despido.
Es un golpe de estado contra los derechos de los trabajadores. Imaginad que el gobierno hubiera decretado la nacionalización de todas las grandes fortunas a partir de 50 millones de euros: escándalo y denuncia. Es una reforma de los empresarios y el mayor recorte de derechos laborales de la historia del Estado
Se reduce la indemnización por despido improcedente, injustificado, a 33 días por año con tope de 24 mensualidades, frente al anterior de 45 días durante 3 años y medio. Con ello, la indemnización máxima se reduce en un 42%.
Se crea el nuevo Contrato indefinido Rajoy “de apoyo a los emprendedores”: para menores de 30 años y empresas de hasta 50 trabajadores (el 99,23%) permite el despido totalmente libre y 100% gratis durante el primer año. Único y novedoso en la legislación europea. Finalización del contrato durante todo el período de prueba totalmente libre y gratuito y sin preaviso (al no ser despido no incluye las protecciones que tiene mujeres embarazadas y delegados de personal). Como no se prohíbe la sustitución por otro contrato de igual naturaleza con otro trabajador cuando acabe, ni se exige una creación neta de empleo, esta regulación invitará al encadenamiento de contratos sin consecuencias. Además sin límite de encadenar contratos de este tipo mientras le “cambien” de funciones. Bonificación fiscal para la empresa de 3.000 euros y si se contrata a un parado podrá deducirse fiscalmente el 50% de lo que estuviera cobrando el parado durante un año. Esto supondrá la prioridad de contratar parados que cobran paro, no los de larga duración ni los jóvenes. Peor que los temporales eventuales y por obra. Hace innecesarios los contratos temporales y acaba estadísticamente la temporalidad del empleo.
Se modifican las condiciones que permiten el despido por causas objetivas de carácter económico. A partir de ahora, será suficiente con probar que se haya producido una disminución de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos o si prevén pérdidas. Se pagará 20 días de indemnización y con el límite de un año.
Se facilita el despido colectivo. La reforma modifica el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores con el fin de facilitar los despidos que afecten al 10% de la plantilla. Así los mismos ya no tienen que ser justificados como una medida para evitar más despidos en la empresa, sino que ahora solo es necesario que se dé una reducción de ingresos o ventas durante tres trimestres en la empresa. Se elimina el requisito de que la medida sea autorizada por la Autoridad Laboral, ahora es el empresario el que toma la decisión la cual solo será revisable en el Juzgado. Es decir, se suprime la autorización administrativa previa en los ERE, con lo cual las empresas tras un periodo de negociación extinguirán contratos con 20 días por año con tope de un año sin limitación de umbral numérico ninguno. Pero es que los EREs se facilitan hasta el punto de requerir tan sólo: “…cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos”. Ahora al desaparecer el requisito de autorización, supone privar a los trabajadores de un derecho de presión hacia el empresario a fin de lograr mejores condiciones para los despidos en la empresa.
Se prepara el desmantelamiento del sector público, con despidos objetivos y Expedientes de Regulación de Empleo(EREs) para el personal laboral de las Administraciones y empresas públicas si éstas aducen llevar 9 meses de insuficiencia presupuestaria
Con la modificación del art 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establece la prioridad de los convenios de empresa sobre los de ámbito superior (estatal, autonómico o provincial) en cuestiones como la cuantía del salario base y complementos, horas extraordinarias, horario de trabajo, vacaciones, clasificación profesional, sistemas de conciliación familiar, etc. Así diga lo que diga el convenio de ámbito superior, en los convenios de empresa se podrán establecer peores condiciones laborales en las materias señaladas.
Por fin la patronal ha conseguido que se limite la denominada ultraactividad de los convenios a dos años. Es decir, se reforma el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores para derogar la prórroga automática de los convenios colectivos si en dos años no se suscribiera un nuevo convenio colectivo entre trabajadores y empresarios, por lo que perderá su vigencia y decaerán los acuerdos alcanzados durante la negociación colectiva en sueldos y otros derechos. Algo en lo que es especialista la FELE, como tantas veces han denunciado los sindicatos.
Se permite no aplicar aspectos fundamentales de los convenios colectivos. Se reforma el art 82.3 del Estatuto, en el sentido de hacer posible inaplicar un convenio colectivo en una empresa determinada en aspectos como la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de turnos de trabajo, el sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras de la Seguridad Social, cuando exista reducción de ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos. En principio esta medida deberá ser acordada entre los representantes de los trabajadores y la empresa, pero en caso de no acuerdo la decisión la tomará o un arbitraje vinculante o el Ministerio de Trabajo.
El empresario puede bajar unilateralmenteel sueldo, modificar la jornada, los horarios, los sistemas de rendimiento y sin previo acuerdo, por razones técnicas, organizativas o de producción, dentro de las que se incluyen razones de competitividad o productividad. Modificación del art 41 del Estatuto de los Trabajadores. Se impide que la administración controle esta medida dejando a los trabajadores como única medida de control acudir a los Tribunales de Justicia. La modificación supone acabar con las clausulas de descuelgue salarial establecidas en muchos convenios, donde se exigía que las empresas acreditasen pérdidas económicas para poder bajar los salarios de los trabajadores. Ahora será una decisión del empresario solo revisable por los tribunales.
10. Despido por “absentismo” justificado: La modificación del art 52.b) del Estatuto de los Trabajadores implica que se podrá despedir a un trabajador con 20 días por año por acumular individualmente periodos de Incapacidad Temporal por enfermedad común. Es decir, que si tuvieras dos bajas en dos meses que sumaran 9 días por enfermedad común te podrán hacer un despido por causas objetivas, procedente, sin necesidad alguna de que tu empresa haya tenido un perjuicio por tu ausencia ni haya tenido pérdidas. Sólo por el hecho de estar enfermo (con todas las justificaciones necesarias) pierdes tu empleo con una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con la única alegación empresarial de que has faltado al trabajo. ¿Quién va a coger baja por un esguince cervical aunque le obligue el médico? Al igual que antes se excluyen del computo de absentismo determinadas circunstancias como baja por accidente laboral, huelga, horas sindicales, maternidad, lactancia, bajas por enfermedad superiores a 20 días, etc.
11. Los parados que estén cobrando la prestación por desempleo podrán ser requeridos para hacer labores de interés general en beneficio de la comunidad: voluntarios de Ana Botella para las bibliotecas, a parte de formarse y buscar empleo. Todo ello responde a la lógica de que el trabajador es culpable de no tener empleo, tal y como demuestra la obsesión por los “abstencionistas” y el fraude en el paro.
Reformas de no menor calado
12. Movilidad funcional: Amplia el poder empresarial para imponer al trabajador funciones diferentes a las que realiza. La Modificación del art 39 del Estatuto de los Trabajadores supone que para cambiar a un trabajador de puesto de trabajo ya no se tiene en cuenta el grupo profesional del mismo, ni que haya razones de urgencia que lo justifiquen. Se elimina la clasificación de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales (con polivalencia funcional): si quieren echar gratis a un contable lo pueden poner de auxiliar administrativo a hacer fotocopias o de recepcionista en un mostrador en la puerta. Pueden cambiar al trabajador de su puesto de trabajo, sin necesidad de justificación organizativa ninguna ya sea para realizar funciones de superior o inferior categoría.
13. Se desregulariza el contrato a tiempo parcial en cuanto a la posibilidad de realización de horas extraordinarias con una suma en la que total puede llegar hasta el 99,99% de la jornada a tiempo completo. Ello supone prácticamente trabajar a la carta.
14. Establece el derecho del empresario a disponer arbitrariamente del 5% de la jornada de los trabajadores. La reforma modifica el art 34.2 del ET permitiendo al empresario disponer del 5% de la jornada del trabajador a su arbitrio sin necesidad de llegar a un acuerdo con el mismo. Así, en el caso de una jornada laboral anual de 1.900 horas, 95 horas podrán ser distribuidas fuera de la jornada ordinaria, es decir aumentado la hora de entrada o salida, imponiendo trabajo en horario de tarde si el trabajador trabaja solo por las mañanas o en sábado si este es un día de no actividad laboral: a disposición de la empresa lo que afectará a la conciliación de la vida laboral y personal del trabajador
15. Movilidad geográfica.Amplia el poder empresarial para trasladar al trabajador a otro centro de trabajo de la empresa. Con la modificación del art 40.1 del Estatuto de los Trabajadores se facilita el traslado de un trabajador a otro centro de trabajo, ya que para ello solo será necesario que la empresa alegue que dicho cambio favorecerá “la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”. En el caso de que el traslado sea colectivo, es decir que afecte al 10% de la plantilla, ya no es necesario solicitar el mismo a la autoridad laboral, es decir la empresa lo puede imponer sin más.
16. Con la modificación del art 16.3 del Estatuto de los Trabajadores se autoriza a las ETT a ser agencia privadas de colocación: relega al sector público en una privatización más de los servicios públicos. Ello supondrá que empresas que tienen como finalidad el beneficio gestionen la colocación. La selección de personal que realicen estas empresas se hará conforme a los dictados de la empresa, por lo que será en la práctica posible que los empresarios excluyan de la selección a sectores de población en razón a su sexo, nacionalidad, ideología, etc. Además por otro lado implica renunciar a que lo servicios de empleo dependientes de las administraciones mejoren sus mecanismos de actuación, lo que llevará a una reducción de empleo público en estos servicios. Si estás cobrando el paro te puede llamar una ETT para cualquier trabajo precario. Si te niegas tres veces pierdes el paro. Ya la reforma del PSOE de 2010 permite la contratación por ETT en las Administraciones públicas: conculcación de los principios de igualdad, mérito y capacidad y eliminación de las bosas de trabajo (para cubrir bajas de maternidad, por ejemplo; las administraciones ya no tendrán que convocar oposiciones cada cierto tiempo).
17. Elimina “las bonificaciones por maternidad”: bonificaciones mensuales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para los contratos indefinidos de las mujeres que regresan a su puesto de trabajo tras la maternidad o una excedencia por cuidado de hijos. Desde 2006, los empresarios tenían derecho a un descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes, durante “los 4 años siguientes a la reincorporacion efectiva de la mujer al trabajo”.
18. Bonificaciones a empresarios: para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes”, se establece una bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años. Para “fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años” (se refiere a desempleados), se establece una bonificación de hasta 4.500 euros. Las bonificaciones a los empresarios para la contratación de jóvenes y parados de larga duración sólo conseguirán perpetuar la precariedad y suponen una nueva subvención a fondo perdido para la patronal.
19. El contrato de aprendizaje y formativo, con formación en la propia empresa y sin limitación hasta los 30-33 años si la actividad laboral es distinta. Este contrato ya permitía ser suscrito hasta los 30 años y con unas retribuciones de 481,05 € durante tres años (de facto hasta los 33). Hasta ahora la formación no se podía realizar en la propia empresa. Anteriormente este contrato contaba con una limitación de tres años, ahora se podrán hacer tantos contratos como actividades laborales distintas en las que se trabaje, por lo cual es una posibilidad real prestar servicios desde los 16 hasta los 33 años con un salario de 481,05 € (75% del SMI del 2011). Se ha profundizado la reducción en las cotizaciones entre el 75% y el 100% de las mismas. Se crean así las condiciones para condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo y al infraempleo a través de “infrajobs” por la vía de la contratación a tiempo parcial y de un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado realmente de la formación. Supone extender este tipo de contrato basura a mas jóvenes trabajadores, reduciendo sus retribuciones y favoreciendo el fraude por la vía de que la teórica formación la puedan impartir las empresas directamente.
La banca se ahorrará más de 3.000 millones en los recortes de plantilla (Periódico El Economista): El recorte aplicado hasta ahora, que ha afectado a unas 12.000 personas, ha supuesto de media el desembolso de 300.000 euros por cada trabajador. Serán al menos 20.000 los trabajadores que se verán afectados por la reestructuración que se avecina, con la ley anterior el coste ascendería a unos 6.000 millones de euros. Con la norma actual, los despidos se abaratan hasta 3.000 millones. Movilidad geográfica: La nueva reforma implica que si un empleado se niega a cambiar de lugar de trabajo, la entidad le podría despedir con 20 días, en vez de con 45 que contemplaba la regulación anterior. Bajada de salarios de toda la plantilla. Con la reforma lo pueden hacer, alegando una disminución de los ingresos durante tres trimestres consecutivos.
No es cierto que la reforma laboral vaya a crear empleo, igual que no lo creó la reforma aprobada por el PSOE en Junio de 2010. Más bien la reforma va a favorecer la destrucción de empleo, a la vez de que desprotege a los trabajadores y favorece un mayor poder discrecional de los empresarios. Lo que se ha preparado justamente es para que cuando haya empleo, las condiciones de la clase trabajadora sean inframedievales.
Izquierda Unida de San Andrés organiza “Documenta San Andrés”, un espacio de reflexión cultural, debate y análisis de la realidad que vivimos en nuestra sociedad y que pretende que los vecinos y vecinas de San Andrés puedan tener un lugar de encuentro, análisis, participación y elaboración de propuestas de salida a esta crisis que vivimos.
Los miércoles cada 15 días, en el aula de UNED de San Andrés (C/ Cardenal Cisneros, 51), a las 19 horas, Izquierda Unida propiciará este espacio abierto, asambleario, horizontal y participativo para la reflexión, la toma de conciencia y la elaboración de estrategias de participación popular a través de documentales y mesas redondas. El lema de este espacio es VER, SABER Y ANALIZAR PARA PENSAR Y ACTUAR.
El miércoles 11 tuvo lugar una conferencia-debate sobre el Decrecimiento. La economía del “crecimiento” del sistema capitalista, la denominada sociedad del “desarrollo”, lejos de producir bienestar y satisfacción de las necesidades para toda la humanidad, lo que ha conseguido es asentar la denominada sociedad el 20/80: que unos pocos, cada vez menos, sean muchísimo más ricos, mientras que la mayoría de las personas del mundo se precipitan en el abismo de la pobreza, la explotación y la miseria. Al mismo tiempo, el planeta es esquilmado, saqueado en sus recursos limitados y empujado hacia una catástrofe ecológica que pone en serio peligro la vida sobre la Tierra y la supervivencia de las generaciones venideras.
Si seguimos obstinados en el modelo capitalista del crecimiento, este parece ser el destino de la humanidad. No es posible el crecimiento continuo en un planeta limitado. No sólo estamos destrozando el planeta a un ritmo acelerado, sino que estamos condenando a las futuras generaciones a heredar un planeta arrasado y esquilmado de sus recursos naturales. Vivimos en una sociedad en fuga permanente hacia adelante, derrochando nuestras posibilidades energéticas y entendiendo que más (un coche más nuevo, más grande, con más cilindrada) es igual a mejor.
Todo el mundo lo sabe. Todos y todas somos conscientes, de una forma o de otra, que la humanidad corre hacia el precipicio con nuestro actual modo de vida, basado en el aumento del crecimiento de la producción y el consumo. Pero nos negamos a asumirlo porque este capitalismo ha colonizado nuestro imaginario mental y utópico. De hecho, los planes de recuperación de las crisis se asientan en el imperativo del aumento del crecimiento, de la productividad y competitividad, del poder de compra y, en consecuencia, del consumo.
Sabemos que únicamente la ruptura con el sistema capitalista, con su consumismo y su productivismo, puede evitar la catástrofe. Sabemos, pues, cuál es la solución. El sistema capitalista está basado en el crecimiento compulsivo, el sobreconsumo, la depredación y el despilfarro. Lo sabemos, pero procuramos mirar hacia otra parte, porque si no, nos veríamos obligados a cambiar de rumbo.
Decrecimiento es una filosofía y una forma de vida requiere la descolonización de nuestra cultura basada en crecimiento. Es un enfoque que desafía nuestro mundo productivo-consumista abriendo espacio para una discusión sobre cómo construir el nuevo mundo que buscamos donde la cuestión fundamental sería: ¿es posible vivir mejor con menos?
Los analistas de un concepto en boga, la Felicidad Interior Bruta, aseguran que cuando están cubiertas las necesidades básicas, el bienestar personal no aumenta con la fórmula del máximo enriquecimiento en el menor tiempo posible. Esto explicaría que, sobre el papel, los habitantes de Bután, con una de las rentas per cápita más bajas del mundo, superen en grado de satisfacción personal a los de países que lideran la tabla de prosperidad material.
Hay recursos suficientes, si se administran bien, para que una población del tamaño de la actual pueda vivir con dignidad. De todas formas, si no decrecemos voluntaria y racionalmente, tendremos que hacerlo obligados por las consecuencias de la carestía de la energía y el cambio climático que acompañan al despliegue del capitalismo global.
Arcadi Oliveres, economista y Presidente de la Associació Justícia i Pau de Barcelona, habla sobre el Euro, el futuro de una Europa marcada por los planes de ajuste, el papel que juegan los países emergentes y la propuesta de D. Barroso de implantar el ITF (Impuesto a las Transacciones Financieras).
Eloina Terrón, Concejala de Izquierda Unida de San Andrés, participó en la manifestación del 15-O en León. La indignación global se extiende por el planeta. Más de 900 ciudades de los cinco continentes salen a las calles para exigir una «auténtica democracia», frente a un modelo en el que el mundo de las finanzas tiene un excesivo poder, en el que los estados están demasiado sometidos a la banca privada y en el que, en definitiva, las decisiones que más afectan a pie de calle no tienen precisamente su origen en organismos elegidos por los ciudadanos que tienen que sufrir sus consecuencias.
Como dice Jesús Maraña si las finanzas, el comercio, las comunicaciones y hasta la seguridad funcionan de forma global, ¿por qué la expresión de la indignación no iba a ser global? Quienes despreciaron desde su origen al Movimiento 15-M en lugar de escuchar atentamente sus posibles significados han tenido que ir aplazando una y otra vez la celebración de su funeral. Primero creyeron que las silenciosas protestas acabarían el mismo día de las elecciones autonómicas y municipales de mayo. Ahora andan diciendo que lo que se pretende es condicionar el resultado electoral del 20-N, aunque saben perfectamente que la convocatoria internacional de este 15-O fue acordada en la Puerta del Sol a finales de mayo, cuando ni siquiera Zapatero sabía aún qué fecha poner a los comicios.
Eloina Terrón durante manifestación 15-O
Lo cierto es que casi mil ciudades y pueblos de 82 países se han sumado a la indignación inspirada en la Primavera Árabe y originada en Madrid, sin convocantes organizados detrás. Los principales actores de la crisis financiera han intentado diluir sus responsabilidades escudándose en el carácter “sistémico y global” del problema.
Desde hoy saben que la exigencia de un cambio profundo también puede ser “global”.
Izquierda Unida de San Andrés presentó en Ferral, en su primer acto electoral, su programa y la candidatura municipal.
La candidata de Izquierda Unida a la Alcaldía, Eloina Terrón, y el miembro de la candidatura de Ferral del Bernesga, David Álvarez Almirante, presentaron el programa electoral y la candidatura municipal en el Centro Cívico de Ferral del Bernesga el sábado 7 de mayo, criticando el actual bipartidismo y la ley electoral mantenida por PSOE y PP que supone que cada diputado o diputada elegida por el PP o el PSOE a IU le cuesta diez veces más.
Expusieron el programa de Izquierda Unida que plantea gestionar el municipio a través de presupuestos participativos para que sean los intereses, prioridades y necesidades reales de los propios vecinos y vecinas de Ferral los que decidan sobre el destino de los gastos públicos municipales en esta localidad. IU defiende otra forma de hacer política, abierta a los vecinos y vecinas y con la participación ciudadana como eje central. Dando así participación a toda la vecindad en el diseño de la localidad que la ciudadanía quiere y teniendo en cuenta sus necesidades y prioridades. Recordando que el PP y el PSOE mantienen la misma política económica y votan las mismas medidas neoliberales y neoconservadoras.
Desde el marco de esta concepción básica de la igualdad y justicia política, en la que cada persona suponga un voto, Izquierda Unida quiere trasladar la transparencia, la justicia y la igualdad al ámbito municipal, la participación de todos y todas en la gestión municipal, Izquierda Unida propondrá conseguir un Ferral más habitable, a medida de las necesidades humanas y que respete la ecología y un modelo de desarrollo sostenible. La candidata se centró en algunos aspectos importantes en San Andrés, como el respeto y conservación de la Laguna de Las Carrizas o la elaboración de un plan de movilidad sostenible o el soterramiento del AVE más allá de lo que está actualmente proyectado, hasta la calle del viento.
En este sentido, IU propone la creación de una vía verde que comunique el Ferral con el resto de las pedanías del Ayuntamiento y con León, dando cohesión al municipio y permitiendo la comunicación entre las localidades en bici y de forma peatonal, contribuyendo igualmente a desarrollar hábitos saludables, ecológicos y de seguridad vial. Aunque muchas de estas posibilidades se ven hipotecadas por la deuda municipal que ha provocado la gestión del equipo actual, como denuncia Eloina Terrón.
En torno a estas propuestas programáticas, la candidata Eloina Terrón y el representante de El Ferral en la candidatura, David Álvarez Almirante, expusieron las propuestas de la apuesta política municipal de IU en Ferral del Bernesga. En concreto David Álvarez habló de la situación de los jóvenes en el Municipio y de la dificultad de encontrar salidas en San Andrés.
En definitiva, plantearon «gestionar lo público de forma diferente, al servicio de una sociedad más justa, más solidaria, ecológica y tolerante, ha de empezar por la gestión municipal. Los cambios tienen que realizarse desde lo local, desde el entorno más cercano de nuestra vida cotidiana. Es necesario mostrar que otro mundo es posible, empezando por nuestro barrio, por nuestro municipio», y no externalizar los servicios públicos, es decir, privatizarlos como ha hecho el equipo del PSOE.
Finalizaron el acto expresando que “sobran razones para votar a la izquierda”. Por eso recuerdan a todos los vecinos y vecinas de Ferral que “tu voto cuenta”. Izquierda Unida pide a la ciudadanía que si quieren cambiar su situación, lo que tienen que hacer es cambiar su voto.
El Psiquiatra Guillermo Rendueles impartió una conferencia sobre «LA PSIQUIATRIZACIÓN DEL MALESTAR SOCIAL», organizada por Izquierda Unida de San ANDRÉS, en la UNED de San Andrés con la participación de numeroso público.
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En el Salón de Actos de la UNED de San Andrés del Rabanedo la agrupación de Izquierda Unida de San Andrés del Rabanedo organizó una Conferencia-coloquio con la participación como ponente del destacado psiquiatra D. Guillermo Rendueles, profesor de psicopatología de la Universidad de Oviedo durante diez años y actualmente profesor en el centro asociado de la UNED en Asturias.
El doctor Rendueles, premiado por la Real Academia Española de Medicina y por la Asociación Española de Neuropsiquiatría, analizó cómo una característica significativa de las sociedades postmodernas sería el tratamiento de los problemas sociales colectivos únicamente en el nivel de sus consecuencias o manifestaciones psicológicas individuales. Desde este punto de vista, expuso, existe una retroalimentación entre la economía neoliberal que produce una creciente fragilización de los vínculos sociales, la crisis personal de grandes masas de individuos que carecen de una red social de referencia y las pretensiones de la psiquiatría de solucionar una gama de problemas cada vez más amplia.
Este reconocido psiquiatra, que frente al mercado y las miserias del individualismo propugna lo colectivo como recurso de salud mental, indagó sobre el papel que la psiquiatría está asumiendo actualmente como “coche-escoba que va recogiendo y aliviando mínimamente la derrota de las clases obreras y populares”, gestionando así el malestar social para contenerlo y, de paso, desactivarlo políticamente. Profundizó en la psiquiatrización masiva de la población que funciona de hecho como una privatización institucional del conflicto político, mediante la cual se “psicologiza” el paro, el trabajo precario, la explotación laboral y el llamado mobbing o «acoso psicológico» de los empleados. Una sociedad reducida a los puros vínculos privados –contratos bilaterales cada vez más fugaces– y tutelada por una tropilla de mecánicos-psicólogos en la que el sindicato de una empresa defiende a sus afiliados de los malos tratos del jefe costeándole una terapia.
Su intervención analizó cómo, en la actual situación de crisis, la proliferación de sufrimiento psíquico en forma de depresión, ansiedad y estrés está convirtiéndose en una epidemia de consultas psiquiátricas, tratamientos y consumo de fármacos, producto de un “pacto social de mínimos” tras la derrota de las clases obreras y populares, en vez de convertir el sufrimiento individual en energía colectiva de transformación social.
Izquierda Unida de San ANDRÉS organiza una Conferencia-coloquio este viernes 15 de abril sobre "LA PSIQUIATRIZACIÓN DEL MALESTAR SOCIAL" a cargo del Psiquiatra Guillermo Rendueles.
En el Salón de Actos de la UNED de San Andrés del Rabanedo, en la calle Cardenal Cisneros 51 (Paraíso Cantinas), este viernes 15 de abril a las 19 horas, la agrupación de Izquierda Unida de San Andrés del Rabanedo, organiza una Conferencia-coloquio con la participación como ponente del destacado psiquiatra D. Guillermo Rendueles, profesor de psicopatología de la Universidad de Oviedo durante diez años y actualmente profesor en el centro asociado de la UNED en Asturias.
El doctor Rendueles ha publicado más de una docena de libros en diversas editoriales españolas –el último titulado Egolatría–, y casi un centenar de artículos en distintas revistas. Por algunos de esos trabajos ha sido premiado por la Real Academia Española de Medicina y por la Asociación Española de Neuropsiquiatría.
Este reconocido psiquiatra, que frente al mercado y las miserias del individualismo propugna lo colectivo como recurso de salud mental, indaga sobre el papel que la psiquiatría está asumiendo actualmente como “coche-escoba que va recogiendo y aliviando mínimamente la derrota de las clases obreras y populares”, gestionando así el malestar social para contenerlo y, de paso, desactivarlo políticamente.
Su intervención analizará si, en la actual situación de crisis, la proliferación de sufrimiento psíquico en forma de depresión, ansiedad y estrés está convirtiéndose en una epidemia de consultas psiquiátricas, tratamientos y consumo de fármacos o puede reconvertirse el sufrimiento individual en energía colectiva de transformación social.
El Curso de Verano de la ULE, que ya va por su decimosegunda edición, se titula este año “Derechos humanos y globalización: el capitalismo en crisis”. Cuenta con la presencia de destacados y reconocidos ponentes de prestigio como Julio Anguita, maestro de Historia, excoordinador general de Izquierda Unida y miembro del Frente Cívico. Ada Colau, activista social, fundadora de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca y promotora de la alternativa para gobernar el Ayuntamiento de Barcelona, Guanyem Barcelona (‘Ganemos Barcelona’). Pablo Iglesias, politólogo, escritor, profesor de Ciencia Política en la UCM y cara visible del partido político Podemos. Diego Cañamero, secretario general del Sindicato de Obreros del Campo (SOC) de Andalucía y, portavoz del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), participante y miembro activo de las marchas por la dignidad 22M. Arcadi Oliveres, catedrático de Economía Aplicada en la Universidad Autónoma de Barcelona, fundador en España de ATTAC y actualmente preside la ONG «Justicia i Pau». Juan Torres López, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla y miembro del Consejo Científico de Attac. Yayo Herrero, profesora de la Catedra de educación ambiental de la UNED – UNESCO y co-coordinadora de Ecologistas en Acción. Teresa Cavero, responsable de investigaciones de la ONG Oxfam-Intermon y coautora del Informe “Gobernar para las elites, secuestro democrático y desigualdad económica”. Así como otros ponentes.
Izquierda Unida San Andrés del Rabanedo 
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